1. Трудовой Договор Физического Лица С Физическим Лицом Образец
2. Трудовой Договор Физического Лица С Физическим Лицом

26 января 2018 Вопрос Наша организация (юр.лицо) хочет заключить договор на оказание услуг с физ. Интересует налогообложение и порядок учета отпускных. Какой способ (заключения договора) будет оптимальным на год или на месяц.? С точки зрения налогообложения. Ответ Вы можете с физическим лицом заключить гражданско-правовой договор. Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов). Ниже в материалах Системы Главбух приведен материал о том, как отразить в бухучете и при налогообложении вознаграждение по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенному с гражданином. О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений 1.Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Трудовой договор между физическими лицами — это соглашение, которое необходимо для того, чтобы один человек мог нанять другого для выполнения определенного перечня работ. Такое соглашение заключается чаще, чем можно подумать — с его помощью нанимаются подрядчики, охранники, домработницы и иные лица, услуги которых могут пригодиться в быту. А вот для выполнения плановых работ такой договор, в отличие от договора с юрлицом, оформляется значительно реже. Как исправить порядковый номер в трудовой книжке? Подскажите пожалуйста! Могу ли я взять на работу физическое лицо и заключить с ним договор.

Когда заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ТК РФ). Ситуация: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения.

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:. стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;. запрещено принудительное заключение договоров;. стороны самостоятельно определяют содержание договора. Об этом сказано в Гражданского кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена. Из этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений. Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой, а работодатель привлечен к административной ответственности (, ТК РФ, ). Следует отметить, что казенные (бюджетные) учреждения при заключении гражданско-правовых договоров положениями. Виды договоров К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:. договор подряда ;.

договор возмездного оказания услуг ;. договор перевозки ;. договор транспортной экспедиции ;. договор хранения ;.

договор поручения ;. договор комиссии ;. агентский договор.

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством. Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Отличия ГПД от трудового договора С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых. При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются. Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, постановления ФАС, Восточно-Сибирского округа, Московского округа,. Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя (см., например, постановления ФАС, Северо-Западного округа, Восточно-Сибирского округа, Волго-Вятского округа,). Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС, Восточно-Сибирского округа, ). Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

Иначе (см., например, ). На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.

П.) (см., например, постановления ФАС Поволжского округа, Уральского округа, Восточно-Сибирского округа, ). Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, ). Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами и Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. В. Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг А. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Так, 4 августа 2011 года директор А. Львов предложил Глебовой заключить на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь. Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб. 15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности.

В этот же день с ней подписали. Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Ситуация: нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера (подряда) Нет, не нужно. Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Поэтому организации не нужно:.

оформлять приказ о приеме на работу таких граждан;. вносить записи в их трудовые книжки;. вести табель учета рабочего времени по ним. Указанные действия необходимы только в том случае, когда с сотрудником заключен трудовой договор (, разделы и указаний, утвержденных ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении вознаграждение по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенному с гражданином Учреждение может заключить с гражданином не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Подробнее об этом см. Бухучет В бухучете расчеты по гражданско-правовым договорам отразите на «Расчеты по принятым обязательствам» даже в том случае, если договор заключен с сотрудником. Однако счет 0.302.11.000 «Расчеты по заработной плате» использовать нельзя. Он предназначен только для ведения расчетов с сотрудниками по оплате труда, в данном же случае исполнителя сотрудником признать нельзя. Корреспондирующие счета определите исходя из характера работы (услуги). Порядок отражения в бухучете операций по начислению и выплате вознаграждения по гражданско-правовым договорам зависит от типа учреждения.

Трудовой Договор Физического Лица С Физическим Лицом Образец

В учете казенных учреждений:. Начисление и выплату вознаграждения по гражданско-правовым договорам оформите проводками: № Содержание операции Дебет счета Кредит счета 1. © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия» «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой Договор Физического Лица С Физическим Лицом

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323.