Заявление В Инспекцию Труда Образец
Как обратиться в инспекцию по труду для подачи жалобы? Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца? Сроки рассмотрения жалоб и заявлений. Что даст подача жалобы на работодателя? Образец жалобы в трудинспекцию на работодателя. Заявление в трудовую инспекцию. Подача жалобы в Роструд через интернет. Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона. В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию? Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труд. Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда. Подписаться Рекламa на статье. На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи. Когда можно подавать жалобу. Образец ответа на жалобу. Срок рассмотрения жалоб граждан Novik1988. Как составить и подать заявление в прокуратуру. Образец жалобы в трудовую инспекцию. Скачать образец жалобы. Для наглядности приведем пример написания жалобы: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал. Государственная инспекция труда. Ленина, д.1. Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, на руководителя или других должностных лиц, допустивших нарушения режима труда и отдыха – от 1 000 до 5 000 рублей.
Содержание. Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности. Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ. Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны.
Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру. Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной? Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.
Жалоба в трудовую инспекцию также может быть написана от лица целого коллектива, что только добавит такому документу «веса» в связи с тем, что в нем будет отражено мнение одновременно нескольких человек. Может ли такое заявление быть анонимным? Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель. В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего? Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:. Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника.
Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться. Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат. Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней.
Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер. Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго. Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями. Нарушение процедуры увольнения.
Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством. Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции? Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:.
осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;. рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;.
выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;. направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится. Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба? Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы. В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить. Каким способом можно подать трудовую жалобу?
Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:. личное посещение территориального отделения ГИТ;.
отправка заявления почтой при помощи заказного письма;. обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде. Как грамотно составить заявление? Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии. В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий. Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено.
Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации. Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.
К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу. К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в ГИТ? Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции: Плановая проверка Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания. Целевая проверка Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.
Если решение проблемы не входит в компетенцию трудовой инспекции, то гражданину обязаны разъяснить его права и те варианты действий, которые он может предпринять далее. Результаты проведенной проверки можно использовать, как один из аргументов в судебном разбирательстве. Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя? В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне.
Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ. Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.
Содержание. Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права.
В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы. Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:. Положение работника в организации;.
Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;. Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;. Дата последней выплаты и ее размер;. Общая сумма долга работодателя перед работником;. Что именно требует автор обращения;. Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть). Обращение должно быть составлено в двух экземплярах.
На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста. Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы.
Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции. В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки.
Обращение составляется в свободной форме. Содержание:. Вводная часть:. Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;. Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;. Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения. 2 Образец заявление в трудовую инспекцию.
Данные необходимые для описания ситуации:. Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;. Занимаемая должность заявителя;.
Дата последнего начисления зарплаты;. Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;.
Сколько дней просрочки на день составления обращения;. Точная сумма общей задолженности;. Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
Заключение. В нем стоит описать свои требования:. Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;.
Привлечь к ответственности административного порядка. Начать уголовный процесс. Документы необходимые для подкрепления к заявлению:.
Дубликат договора о найме работника;. Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;. Копию трудовой книги (при ее наличии);. Ксерокопия паспорта. Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся. Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте.
Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника. Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд.
Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых. В нем указывается:.
Jan 5, 2013 - Vii Engine - это многопользовательский социальный движок наподобие ВКонтакте и Одноклассники предназначенный для организации. Движок vii engine 5 nulled. Jan 3, 2013 - Vii Engine 5 Alpha (Vii Engine 4 Post-Release Build). DataLife Engine v.10.0 Final Release Retail & Nulled by N2C-TEAM Шаблон Alpha Host. Vllzl, ты есть вконтакте? Скинь мне ссылочку, поболтаем насчёт движка! Если это vii engine v 5 Исправляется но лучше скачать 4.0 версию и всё. Vii-engine v5. Скрипт (cms) социальной сети vii engine 4.0 (nulled). May 6, 2013 - Vii Engine - это многопользовательский социальный движок наподобие ВКонтакте. Группа: Посетители|; Комментарий: 5 (ссылка). Dec 16, 2012 - Vii Engine - это многопользовательский социальный движок наподобие. Vii_users найди себя нажми именить там будет user_group 5.
Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;. Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);. Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);. Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;. Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. И их размеры в российских рублях;.
Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;. Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;. Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;.
Образец Заявления В Инспекцию Труда Рк
Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица. Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы. Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:. Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников. Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН. Справка об установленном окладе и средней заработной платы.
Выдается бухгалтерией предприятия. Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы. Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника. Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом.
Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца. Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации. Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается. Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру. Для этого нужно. Посетить прокуратуру. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
Разъяснить дежурному суть ситуации. Находясь в прокуратуре написать заявление. Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте. Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.
Содержание:. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением. В тексте указывают фамилию (полную) и инициалы, а также присвоенный чин. В этом же пункте указываются данные заявителя: полные ФИО, адрес проживание и номер для связи. Описание возникшей ситуации.
Предоставляются следующие сведения:. Название компании-нанимателя (полное) и адрес ее места расположения;. Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;. Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;. Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;. Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;.
Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату. Требования заявителя:.
Устранение работодателем всех выявленных нарушений;. Привлечение к ответственности административного характера;. Возбуждение уголовного дела;. Подача иска. Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. К обращению нужно прикрепить любые акты, подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.
4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других. Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса.
Заявление В Инспекцию Труда Образец
Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит. Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем.
Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность. 5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец Так же можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти. Обращение этого типа состоит из: Часть I. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи). В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки). Указываются претензии.
Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности. В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой. 6 Жалоба о невыплате заработной платы Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ. Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам.
Важно помнить, что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры. Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию.
Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы. Андрей Стрельников, Эффективный способ разрешить ситуацию – подать иск или заявление в суд, соответственный судебный приказ обязует работодателя вернуть вам деньги. Коллективный иск лучше не писать, самостоятельно добиться защиты прав легче.
При этом вы можете приостановить выполнение обязанностей до полной выплаты задолженности. Можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, написав заявление в Федеральную инспекцию труда, и тем самым дать основание провести проверку работодателя. Форма заявлений - произвольная.