Jump to где скачать образец программы стажировки по охране труда - Программа стажировки по охране труда на рабочем месте (образец). Программы стажировки для других рабочих профессий вы найдете.

Стажировка на рабочем месте согласно ТК РФ Прохождение стажировки на рабочем месте – довольно частая практика, применяемая на территории РФ. В большинстве случаев такой процесс проходят молодые специалисты, имеющие только теоретические знания, или те работники, которые не знакомы со спецификой выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Прохождение стажировки осуществляется с соблюдением всех положенных норм Трудового кодекса и внутренних правил организации – сотрудник проходит официальное оформление, выполняет определенные действия согласно плану и получает оплату за выполнение рабочих обязанностей.

Зачем и когда нужна Стоит отметить, что Трудовым кодексом РФ не дается как такового понятия стажировки сотрудников. Основным документом, который может определять необходимость ее проведения, является трудовой договор, заключаемый между сторонами трудовых отношений.

Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость осуществления такого процесса, порядок проведения и сроки, в которые это будет происходить. В то же время, все правила организации не должны идти вразрез с нормативными и законодательными актами, защищающими права нанятых работников.

Основной целью проведения является получение навыков выполнения трудовых обязанностей на новом месте или участке работы для более качественной работы в дальнейшем. Кроме того, для некоторых специальностей основным направлением является получение знаний по технике безопасности и охране труда, связанных с повышенной опасностью или присутствием вредных факторов на производстве или организации.

Процесс прохождения может быть добровольным или обязательным – при обязательном перечень профессий, необходимых для ее проведения, устанавливается трудовым законодательством. Срок проведения процедуры определяется в соответствии с особенностями функционирования организации, условиями работы и имеющегося профессионального опыта сотрудника. Нормативные акты Нормативными актами, в соответствии с которыми определяются основные правила проведения стажировки нанятого работника, являются следующие:. Трудовой кодекс РФ –;.;. В соответствии с законами Российской Федерации, в обязательном порядке должны проходить стажировку сотрудники таких профессий:.

Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности. Сотрудники, использующие техническое оборудование.

Водители общественного транспорта – к ним относятся сотрудники, занятые на автобусах, троллейбусах и трамваях. В результате прохождения такого процесса сотрудником работодатель может сформировать представление о достаточности полученных навыков и знаний и разрешить допуск к выполнению трудовых обязанностей. Как правильно оформить Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом:. Ознакомление соискателя (претендента на прохождение) с внутренним положением о ней. Получение от претендента предварительного согласия на выполнение всех положенных действий. Оформление заявления о приеме (в заявлении отражают именно просьбу принять на стажировку, а не на работу).

Заключение с работником срочного трудового договора, продолжительность действия которого определяется длительностью процесса обучения. Издание приказа о зачислении, в котором содержатся данные о том, кто будет являться куратором работника во время прохождения стажировки, основные положения относительно процесса, а также должность, какую будет занимать принятый работник. Также указывается ответственное лицо из числа руководителей подразделения. Какая установлена продолжительность Продолжительность процесса прохождения обучения существенно зависит от внутренних порядков организации и специфики выполняемой работы.

В рамках установленных сроков руководитель вправе самостоятельно понимать решение о сроке окончания процесса обучения. При этом он должен опираться на такие показатели:. Плащ для майнкрафт 64x32 hd крылья png.

уровень образования принятого работника;. квалификация сотрудника;. опыт работы на аналогичных должностях;. наличие знаний в области техники безопасности. В среднем, если трудоустройство осуществляется на рабочую профессию или младший обслуживающий персонал при наличии определенного опыта и навыков, то длительность обучения может составлять от 3 до 19 рабочих смен. На такие же должности в случае полного отсутствия каких-либо знаний срок стажировки может длиться и до полугода.

При приеме сотрудников на должности специалистов или руководителей средний срок прохождения обучения составляет от 2 недель до одного месяца. Положение о стажировке В связи с тем, что процесс прохождения обучения лишь косвенно регулируется законодательством, большинство работодателей практикуют оформление специального документа, который определяет все основные правила проведения такого процесса. Такой документ называется Положение о стажировке. Обязательной (унифицированной) формы он не имеет, и каждая отдельная организация вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать его основные пункты. В общем содержание подобного положения на большинстве предприятий состоит из таких пунктов:.

цель проведения;. рабочее место работника;. порядок осуществления оплаты за указанный период;. основные документы, которые могут регламентировать деятельность принятого лица;. перечень должностей и профессий, по которым стажировка является обязательным. Приказ, программа, журнал Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные:. название организации или предприятия;.

наименование самого документа или бланка;. дата приема сотрудника;. дата составления;. место (населенный пункт) составления;. основные нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми будет проводиться стажировка;. должность, на которую принимают соискателя;.

срок периода обучения. Одним из документов, необходимых при прохождении работником стажировки, является программа, в которой содержатся все основные понятия и принципы ее проведения.